Кто знакомит сотрудника с должностной инструкцией

Ознакомление с должностной инструкцией

кто знакомит сотрудника с должностной инструкцией

В статье обобщается судебная практика по проблематике ознакомления работника с должностной инструкцией как частным случаем. Работодатель при приеме сотрудника на работу, еще до могут отказаться от «знакомства» с должностной инструкцией, оставляя за собой Как мы уже говорили, с ЛНА работодатель знакомит работников до. Руководителю внесли изменения в должностную инструкцию, более подробно Сходной обязанности сотрудника в обязательном порядке Работника знакомят с инструкцией под роспись, а в случае его отказа.

Таким образом, Вы можете внести уточнения и дополнения не меняя основную трудовую функцию в должностную инструкцию, путем предупреждения работника за два месяца.

  • Ознакомление с должностной инструкцией: порядок и сроки
  • Ознакомление с должностной инструкцией
  • Порядок ознакомления работников с должностными инструкциями

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность вакантную, в. В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях а также при отсутствии в организации вакансий трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Если работник отказывается удостоверить своей росписью в уведомлении ознакомление о предстоящих изменениях, работодателю необходимо составить соответствующий акт полная процедура описана ниже по тексту.

Если работник отказывается подписывать должностную инструкцию, принятую отдельно от трудового договора, а изменения затрагивают определенные сторонами условия трудового договора Здесь возможны два варианта: Изменять должностную инструкцию нужно по правилам, предусмотренным для изменений трудового договора по ст.

Если соглашение достигнуто, то заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, а затем на основании заключенного дополнительного соглашения, вносятся соответствующие изменения в должностную инструкцию.

Тонкости ознакомления с кадровыми документами

Работника знакомят с инструкцией под роспись, а в случае его отказа, составляется соответствующий акт. В акте необходимо зафиксировать, что сотрудник отказался от ознакомления с новой должностной инструкцией, после чего сотруднику зачитываются доводятся до сведения все изменения, внесенные в инструкцию по сравнению с ее старой редакцией, привлекаются свидетели человека как со стороны администрации, так и со стороны работниковкоторые ставят свои подписи в акте.

Таким образом, составленный акт будет свидетельствовать о том, что сотрудник ознакомлен со всеми изменениями, внесенными в должностную инструкцию, следовательно, после составления такого акта сотрудника можно будет привлекать к дисциплинарной ответственности, предусмотренной статьей ТК РФ, за невыполнение своих трудовых обязанностей, закрепленных в должностной инструкции.

Навигация проектов в образовании: счастливый сотрудник vs должностная инструкция

Разрабатываем должностную инструкцию В настоящее время порядок составления инструкции законодательством не урегулирован. Поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять и в дальнейшем корректировать письмо Роструда от На практике должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору либо утверждаться как самостоятельный документ.

кто знакомит сотрудника с должностной инструкцией

Кстати, Роструд считает, что должностные инструкции следует разрабатывать по каждой должности в. При этом основой для разработки инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Ознакомление с должностной инструкцией \ Консультант Плюс

Обычно в должностной инструкции прописывают следующие данные: Наиболее оптимальным будет совместная разработка инструкции специалистом отдела кадров с руководителем подразделения, где работает сотрудник. С одной стороны, непосредственный руководитель не пропустит никаких важных положений, которые должны быть зафиксированы в должностной инструкции своего подчиненного, а с другой, специалист отдела кадров поможет остаться в законных рамках.

кто знакомит сотрудника с должностной инструкцией

Часто возникает вопрос о составлении должностной инструкции на директора организации. Например, с положением о материальной ответственности следует знакомить только материально ответственных лиц, то есть тех, на которых можно возложить материальную ответственность на основании закона или договора. В данном контексте может возникнуть вопрос: На практике такие случаи нередки. А бывает, что и материально ответственные лица отказываются подписывать договор о полной материальной ответственности и знакомиться с положением о материальной ответственности, чему автор в свое время был свидетелем.

Если работник отказывается от ознакомления с ЛНА, то выбор за работодателем: Между тем возникает справедливый вопрос: Пример 1 ; проставление работниками подписей и даты ознакомления в специальном табеле или журнале1содержащем перечень ЛНА см.

кто знакомит сотрудника с должностной инструкцией

К сведению СвернутьПоказать Дистанционного работника можно ознакомить с ЛНА, непосредственно связанным с его работой, путем обмена с ним электронными документами с электронной цифровой подписью ч. Случается, что в крупных организациях с большой численностью персонала, особенно если у них много обособленных подразделений, находящихся в разных регионах, возникают сложности с личным ознакомлением работников с ЛНА.

Ознакомление работника с должностной инструкцией

Пример 1 Лист ознакомления работников с Правилами внутреннего трудового распорядка СвернутьПоказать Фрагмент журнала ознакомления работников с локальными нормативными актами СвернутьПоказать Фрагмент журнала ознакомления работников с локальными нормативными актами СвернутьПоказать Лист ознакомления с локальными нормативными актами СвернутьПоказать См.

Соответственно, если работник не будет ознакомлен с ЛНА, то в случае его нарушения у работодателя не будет оснований привлечения его к ответственности. Например, если в организации действует положение о коммерческой тайне, с которым по каким-то причинам не ознакомили работников, то в случае разглашения коммерческой тайны к работникам никаких претензий быть не.

Как мы уже говорили, с ЛНА работодатель знакомит работников до заключения трудового договора, а с остальными документами — после его заключения. Но, разумеется, далеко не всегда работодатель безупречно соблюдает такую процедуру.

Порядок ознакомления работника с его должностной инструкцией

Однако при проставлении работником подписи при ознакомлении с ЛНА после заключения трудового договора с указанием даты ознакомления, предшествующей дате заключения трудового договора, вряд ли возможно доказать, что он ознакомился с ЛНА не в срок.

По общему правилу на работника будут распространяться положения ЛНА с момента ознакомления с. Рассмотрим случай из практики.

кто знакомит сотрудника с должностной инструкцией

Судебная практика СвернутьПоказать Работница обратилась с иском к организации об отмене дисциплинарных взысканий и компенсации морального вреда.